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王自强的博客

四大银行买断工龄协解人员的法律武器

 
 
 

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生命不息,维权不止。法律武器,打蛇七寸。

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读网上2016年4月《诉求书》有感  

2016-05-02 22:12:42|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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博主看到的20164月网上流传甚广的《诉求书》是博文http://blog.sina.com.cn/s/blog_881cc5e00102w8ca.html的改版,最早见于2015年年底。这个材料是网友2015年年底交中纪委驻银行巡视组的《工商银行被买断工龄员工强烈请求恢复劳动合同》举报材料的翻版,见:http://sidahang.blog.163.com/blog/static/226443125201511304409447/为保持真实性,我对错别字和错误标点符号未改动),括号中的内容是我的评论。

诉求书

【没有这种信访或者申诉材料的文书标题】

信访总局,人社部,银监会,工商行,国务院法治委,中纪委等有关部门:

【信访总局、工商行、国务院法治委是错误的名称或者简称。国家信访局、工行或者工商银行、国务院法制办(法制工作办公室)的简称才是正确的。人社部、银监会、中纪委不受理改制纠纷、劳动社保纠纷信访。故最终这个《诉求书》不会受理】

我们是原工商银行,农业银行,建设银行,中国银行员工,并与银行签订劳动合同,在银行工作了几十年,按照劳动法应该签订无固定期限劳动合同。然而银行为达到减员增效的目的,无视国家的法律和政策强行买断工龄,众所周知买断是国家命令禁止的政策,朱镕基总理早就说过:国家从来就不允许买断工龄。【前领导人说过这话的来源?即使说过,也不能作为国家政策。现在搞法治,人治不时兴了】

银行为了达到减员增效的目的,一方面诱导,一方面大会小会宣传动员,把银行的前景描绘的异常凶险没有发展前途。反复强调:这些老员工早晚都要被银行淘汰,现在给的补偿金多,早走早受益,以后就没有补偿金了。迷惑员工的思想,让员工感到前途暗淡,对前途充满恐惧。只能被迫无奈做成两权相害取其轻的错误选择。另一方面:将减员指标与各级行领导的绩效挂钩,对减员计划完成好和超额完成指标的行领导予以重奖,反之予以重罚。在各种利益的驱使下,各级领导为了中饱私囊,开始丧心病狂的不顾员工死活,不顾企业应当承担的社会责任,肆意践踏国家法律政策,把一批又一批的员工向社会一推了之。使员工失去了赖以生存的工作岗位和社会来源。在银行工作了十几年甚至几十年的员工成了社会、银行、社区三不管的闲散人员。【银行这类做法属于利诱——以巨额利益(巨额经济补偿金)诱导网友作出有关决定,利诱不违法。“被迫无奈”不是胁迫。另外,银行把这种网友称为“诱导”、“迷惑”的行为叫做“做思想工作”,并不违法,而是缺德!各级银行行长因减员达标或超标领取奖金也不违法违纪,是缺德!】

银行为了达到减员增效的目的,还以合法的手续掩盖非法的事实【应当是“非法目的”,证据呢?】事先说写自谋职业申请是必要的程序,而事后又说是我们主动提出的。以不写自谋职业申请就不给接触(应为解除)劳动合同补偿金相要挟。另外银行为逃避法律责任还在解除劳动合同前收回本人的劳动合同,解除劳动合同后又不按规定出具解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书,致使我们无法通过法律途径维护我的合法权益。【用人单位不出具解除手续,劳动者依法照样能走法律途径维护自己的合法权益。因为按照有关法律、司法解释,解除劳动合同纠纷由用人单位负举证责任。劳动者不用举证,说事实就行,当然有银行违法解除劳动合同的证据更好】

银行在裁员过程中严重的违法违规:【开始说了3遍是银行“减员增效”,现在又说是银行“裁员”(即劳动法上的“裁减人员”),证据呢?有没有写着“裁员”二字的银行文件等材料】

第一:银行在解除劳动合同的整个过程中充满了欺诈和诱骗。【欺诈的证据呢?最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》关于欺诈、胁迫、乘人之危等的解释是,68、一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。69、以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟,迫使对方作出违背真实的意思表示的,可以认定为胁迫行为。70、一方当事人乘对方处于危难之机,为牟取不正当利益,迫使对方作出不真实的意思表示,严重损害对方利益的,可以认定为乘人之危。71、行为人因为对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的,可以认定为重大误解。72、一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的,可以认定为显失公平。从另一个法律角度来看,即使银行没有采取欺诈、胁迫手段与网友签订协议书,所签协议书的效力也存在问题,双方之间的劳动关系难以认定合法解除。什么是诱骗?】严重的违反了劳动法的规定。劳动法第三章第十八条规定:采取欺诈,威胁等手段订立的劳动合同,属无效合同。从订立的时候起就没有法律效力。【自谋职业协议书、解除劳动合同协议书为什么属于劳动合同,从而适用劳动法第18条规定,没有讲清理由】第九十七条:由于用人单位的原因签订的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同法第五十二条和第五十四条指出:企业和用人单位采取欺诈,强迫手段,迫使劳动者签订的显失公平的合同,属于无效合同,当事人有要求撤销的权利。【劳动合同法五十二条和第五十四条没有这样的规定。合同法第52条规定,一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;以合法形式掩盖非法目的等情形,合同无效。合同法第54条规定,网友可以请求在人民法院、仲裁机构撤销因银行欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同,撤销权在人民法院和仲裁机构】

第二:我们是干部身份,人事部《关于禁止赎买工龄和违反规定办理提前退休等问题的通知》(人发[1998]53号)文件明确指出:最近,发现少数地方为精简人员,自行制定政策,对机关干部采取工龄赎买办法,按工龄长短给予不同的经济补助,实行所谓“一次性买断”,个别地方和单位赎买“官龄”,对某一职务的工作年限进行经济补偿,还有少数地方和单位违反政策规定的必备条件,任意办理提前退休或“内退”。这些做法不符合党中央、国务院有关干部人事工作的政策,在社会上造成了不良影响,干扰了正常的工作秩序,损害了国家公务员的形象和干群关系,必须予以坚决制止和纠正。【网友在银行工作期间不是干部身份(公务员),是地地道道的劳动者。有公务员签劳动合同的吗?本身干部的概念不统一,有称为公务员的,有称有一定职位的领导,等等。银行商业化后,自1996年起职工就是劳动法规定的劳动者,是银行的合同制员工。与银行发生的劳动争议适用劳动法律法规、劳动部规章,不适用人事部规章。银行成为企业后,员工还是什么“干部”(公务员)?】我们在申请书上也明确的说明是买断工龄【开始说了2遍是“自谋职业申请”,现在又说是“买断工龄”申请,证据呢?自谋职业是买断工龄的意思吗?理由呢?】

第三:银行不是破产企业也不是濒临倒闭企业,劳动法规定的减员 裁员情况未出现。【裁员的条件未出现,正确。这与网友被解除劳动合同有什么关系。该句想要说的是,银行以裁员为由解除网友劳动合同违法。但证据呢?】银行在与我解除劳动合同过程中充满了欺诈、威胁和诱骗。按劳动法和劳动合同法当属无效合同,应予撤销。【这个理由与第一点重复】

我们的诉求如下:

1:撤销银行与我所签订的解除劳动合同的协议。恢复劳动合同和劳动关系及工作岗位。【撤销权在人民法院、仲裁机构。如果是对被信访单位或其主管部门信访,正确的诉求之一可以是这样的:承认某某银行解除网友劳动合同的决定错误,请求继续履行劳动合同(或者恢复劳动关系)。签了无固定期限劳动合同,就要求继续履行劳动合同;没有签订劳动合同或者劳动合同期限届满,存在事实劳动关系的,就要求恢复劳动关系】

2:请领导责成银行按照与我同等工龄工资级别补发自非法解除劳动合同以来至今的各种社会保险和住房公积金。【是缴纳社会保险费和缴存住房公积金,社会保险费和住房公积金是不能发给员工个人的,应依法缴给国家社保部门和政府住房公积金管理中心】补发自非法解除劳动合同以来至今的工资、奖金及福利等。

我们的诉求合情合理合法。请求领导在百忙之中,主持公道,伸张正义,明察秋毫,严查银行的违法行为,维护我们的合法权益。帮助解决!!!

                                          诉求人:

 

说明:

1、以上20164月网上流传甚广的《诉求书》是博文http://blog.sina.com.cn/s/blog_881cc5e00102w8ca.html的改版,最早见于2015年年底。这个材料是网友2015年年底交中纪委驻银行巡视组的《工商银行被买断工龄员工强烈请求恢复劳动合同》举报材料的翻版,见:http://sidahang.blog.163.com/blog/static/226443125201511304409447/

2、依博主之见,这个《诉求书》不会受理,理由详见:http://sidahang.blog.163.com/blog/static/226443125201633072527658/http://sidahang.blog.163.com/blog/static/226443125201612211522457http://sidahang.blog.163.com/blog/static/226443125201603175354602

3、四大银行解除网友劳动合同属于违法的正确的理由以及充分的事实依据和明确的法律依据,博主已有阐述和论证,只等机会公布于众。需要者请发电子邮件至cangmu@188.com

       
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