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王自强的博客

四大银行买断工龄协解人员的法律武器

 
 
 

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对《〈中国工商银行员工自谋职业协议书〉为法律不支持的无效合同》存在的问题的看法  

2013-10-03 16:58:54|  分类: 建行 建设银行 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    安工博文(1452560139)写的《〈中国工商银行员工自谋职业协议书〉为法律不支持的无效合同》全部内容如下:(蓝色字体是本人提出的看法和意见)

法律法规依据:
   
依照1998723日人事部颁发的《人事部关于禁止赎买工龄和违反规定办理提前退休等问题的通知》(人发[1998]53号)中表明中国工商银行推行的《中国工商银行员工自谋职业管理办法》(工银发[2002]109号)文件与国家人事部文件有较大的冲突。【你这是属于法律适用错误。人发[1998]53号文件是人事部发布的,是对机关、事业单位么进行规范的制度。银行自90年代起已改为商业化银行,即企业,不受人事部的管理,受当时的劳动部管。】
   
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十四条第一款规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同(95年施行的《劳动法》第二十条也是这样规定的),工行未履行这一法规是不合法之一;
工行未签订无固定期限劳动合同,不影响其与员工协商一致解除劳动合同的合法性和正当性。

第四章第四十一条第四款规定:裁减人员时应当优先留用与用人单位订立无固定期限劳动合同的人员,工行未能履行,是不合法之二;【工行文件中没有明确是对员工将进行裁员(或裁减人员),你说是裁员,证据何在?裁员(裁减人员)是劳动法律上的概念,而银行普遍采用的是“减员”术语,并无不当。但事实上,银行以协商解除劳动合同之名,行裁减人员(裁员)之实。】

第四章第四十二条第三、五款规定:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年的,用人单位不得解除劳动合同,工行未能履行这一法规,是不合法之三;员工患病、工伤,也可以协商解除劳动合同,只是工行不得单方解除。只要是协商解除,就不问理由。(我不是说协商解除就是合法的!在此我只说解除这个事实,是否是协商解除需要工行举证证明以及说明是否具有合法性。我们也可以证明它违法。

第四章第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,工行未能履行是不合法之四;【这条是法规,不是工行违法的事实依据。之四理由不成立】

第二章第二十六条第一、二款规定:以欺诈、胁迫的手段,或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的(95年施行的《劳动法》第十八条也是这样规定的);用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利签下的合同是无效合同,(工行不合法之五);你说的是订立或者变更劳动合同的法律依据,但现在的情形是签订的是解除劳动合同协议书。你如何认定二者是一回事?工行免除了它的什么法定责任?排除了员工什么权利?你没有举证证明。其实,欺诈、胁迫或乘人之危,如此订立的协议书就属于无效。另外,存在重大误解、显失公平的协议书可以撤销。问题是,你没有一一举出工行对员工个体存在上述具体事实,如何有说服力?】

工行不依照法律、行政法规订立的《中国工商银行员工自谋职业协议书》理所当然是没有法律约束,法律不支持的无效合同。【工行与员工签订这个协议书,如果违反了法律、行政法规的强制性规定,就属于无效合同,问题是,你没有列出哪些相关事实和违反了哪些法律强制性规定。】

由此可见,工行说买断工龄是合法的协解就是天大的谎言。【工行没有说买断工龄合法,它说的是“协解”(应理解为协商解除劳动合同)合法。你转换论点了。“由此可见”,你的反驳苍白无力!】

(说明:蓝色字体是本人所写。文中的反双引号被自动改为反单引号,这是博客编辑器的问题。原文称“法律不支持”不妥,要么称违法,要么称合法。“法律不支持”是个什么状态?现在,我们要旗帜鲜明地指出:“工行,你解除我们的劳动合同违法了!”但事由和法律依据呢?这需要专业人士来回答这个问题。

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