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四大银行买断工龄协解人员的法律武器

 
 
 

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2013-12-14 15:37:54|  分类: 建行 建设银行 |  标签: |举报 |字号 订阅

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最高人民法院发布第五批指导性案例

20131123日 星期六  人民法院报

本报北京1122日讯(记者 张先明)  近日,最高人民法院发布第五批共6个指导性案例,供各级人民法院审判类似案件时参照。

指导案例18号中兴通讯(杭州)有限公司诉王鹏劳动合同纠纷案,旨在明确用人单位不能仅因劳动者在考核中居于末位等次而单方解除劳动合同。该案例贯彻了劳动法和劳动合同法的有关规定,强调了单方解除劳动合同必须符合法定条件,有利于依法促进就业,保护劳动者合法权益,也能够促使用人单位依法制定绩效考核和内部管理规章制度,从而维护和谐稳定的劳动关系,促进经济和社会协调健康发展。

http://rmfyb.chinacourt.org/paper/html/2013-11/23/content_73212.htm?div=-1

 

统一法律适用标准 保障社会公平正义

最高人民法院发布第五批共六个指导性案例

作者:张先明   发布时间:2013-11-23 09:33:40

    近日,最高人民法院发布第五批指导性案例,供各级人民法院审判类似案件时参照。这是最高人民法院通过发布指导性案例指导审判工作的重要举措,对于统一法律适用标准,保障社会公平正义,提升司法透明度和公信力都具有重要意义。

    这次共发布六个指导性案例,民事案例四个,行政案例两个。四个民事案例分别涉及家用汽车消费者权益保护、末位等次可否单方解除劳动合同、套牌使用机动车号牌的连带责任、专利权人临时保护期内权益等问题。两个行政案例分别涉及人民防空法与保障性住房优惠规定的法律适用、内部行政行为外部化后的可诉性等问题。

    据悉,自201112月以来,最高人民法院已陆续发布四批指导性案例,中国特色案例指导制度正在稳步向前发展。指导性案例的体例,主要包括标题、关键词、裁判要点、相关法条、基本案情、裁判结果、裁判理由七个部分,具有很强的指导性、典型性和实用性,对于全国各级人民法院审理同类案件具有重要的指导作用。

      http://www.chinacourt.org/article/detail/2013/11/id/1149355.shtml

 

 http://www.chinapeace.org.cn/2013-11/26/content_9602275.htm(中国平安网:中央政法委、中央综治委主办)

最高人民法院发布第五批指导性案例

2013-11-26  08:41:58  http://www.chinapeace.org.cn 来源:人民法院报

最高人民法院关于发布第五批指导性案例的通知

法〔2013241

    各省、自治区、直辖市高级人民法院,解放军军事法院,新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院:

    经最高人民法院审判委员会讨论决定,现将张莉诉北京合力华通汽车服务有限公司买卖合同纠纷案等六个案例(指导案例17-22号),作为第五批指导性案例发布,供在审判类似案件时参照。

                                                最高人民法院

                                               2013118

指导案例18

中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

(最高人民法院审判委员会讨论通过 2013118日发布)

关键词
  民事 劳动合同 单方解除
  裁判要点
  劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。
  相关法条
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条
  基本案情
  20057月,被告王鹏进入原告中兴通讯(杭州)有限责任公司(以下简称中兴通讯)工作,劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为SAC1C2四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;SACC1C2)等级的比例分别为20%70%10%;不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作,20091月后因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为,王鹏不能胜任工作,经转岗后,仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。
  2011727日,王鹏提起劳动仲裁。同年108日,仲裁委作出裁决:中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为,故于同年111日诉至法院,请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。
  裁判结果
  浙江省杭州市滨江区人民法院于2011126日作出(2011)杭滨民初字第885号民事判决:原告中兴通讯(杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后,双方均未上诉,判决已发生法律效力。
  裁判理由
  法院生效裁判认为:为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定,“CC1C2)考核等级的比例为10%”,虽然王鹏曾经考核结果为C2,但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”,中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然20091月王鹏从分销科转岗,但是转岗前后均从事销售工作,并存在分销科解散导致王鹏转岗这一根本原因,故不能证明王鹏系因不能胜任工作而转岗。因此,中兴通讯主张王鹏不胜任工作,经转岗后仍然不胜任工作的依据不足,存在违法解除劳动合同的情形,应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

来源:人民法院报http://www.chinacourt.org/article/detail/2013/11/id/1150422.shtml

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